งานวิจัยเผยว่ารีครูทเตอร์มีแนวโน้มจะรับผู้สมัคร Gen Z มากขึ้นเนื่องจากความสามารถทางเทคโนโลยีของคนเหล่านี้
งาน 75% ในอนาคตจะต้องใช้ทักษะดิจิทัลขั้นสูงภายในปี 2030 ในขณะที่ชาว Gen Z กลายเป็นคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถทางดิจิทัลมากที่สุด
นี่คือคำกล่าวจากรายงานฉบับใหม่เกี่ยวกับผลกระทบที่ COVID-19 มีต่อโอกาสการจ้างงานคน Gen Z รายงานฉบับนี้เผยแพร่โดยสำนักให้คำปรึกษา Oxford Economics ซึ่งถูกจ้างวานโดยบริษัทกล้องและโซเชียลมีเดียชื่อ Snap
นั่นหมายความว่าคน Gen Z ซึ่งในรายงานนิยามว่าเป็น ‘ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1995 ถึง 2010’ จะได้เปรียบมากกว่าคนในช่วงกลุ่มอายุอื่น ๆ เนื่องจากความสามารถด้านดิจิทัลของพวกเขาที่ได้รับมาจากการเติบโตอยู่ท่ามกลางเทคโนโลยีนั่นเอง
ในความเป็นจริง แม้จะมีความกังวลว่าการศึกษาทางไกลที่เกิดจากข้อจำกัดของการล็อคดาวน์จะขัดขวางโอกาสในอนาคตของเยาวชน แต่รายงานของ Oxford Economics พบว่าการระบาดดังกล่าวไม่น่าจะขัดขวางโอกาสในการหารายได้และโอกาสในการจ้างงานระยะยาวของ Gen Z ได้แต่อย่างใด
“เทคโนโลยีอย่าง Augmented Reality นั้นมีศักยภาพในการเข้าแทรกซึมทุกด้านของสังคมและผลักดันให้เกิดความต้องการกลุ่มทักษะทางเทคนิกดิจิทัลและทักษะเชิงสร้างสรรค์แบบใหม่ ๆ ในทศวรรษหน้า ซึ่งมีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับ Gen Z ในแง่นี้ ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี AR จะยิ่งให้ความสำคัญมากกับทักษะการทำงานเชิงอ่อนที่มีอยู่ใน Gen Z ดังเช่นความคิดสร้างสรรค์ ความคล่องตัว และความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้” แวโลติกล่าวเสริม
